Αριθμ. 68990 ΕΞ 2026

ΦΕΚ B’ 2528/05.05.2026

Καθορισμός διαδικασίας επιλογής και διορισμού των Υποδιοικητών της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.) και λοιπά σχετικά θέματα.

Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

Έχοντας υπόψη:

1. Τις διατάξεις:

α) Του Κεφαλαίου Α’ «Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων» του ν. 4389/2016 «Επείγουσες διατάξεις για την εφαρμογή της συμφωνίας δημοσιονομικών στόχων και διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων και άλλες διατάξεις» (Α’ 94) και ειδικότερα των άρθρων 7, 9, 10, 13, 14 και 15 αυτού,

β) των άρθρων 5 και 8 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26),

γ) των άρθρων 7 και 8 του ν. 3469/2006 «Εθνικό Τυπογραφείο, Εφημερίς της Κυβερνήσεως και λοιπές διατάξεις» (Α’ 131),

δ) του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α’ 45),

ε) του π.δ. 27/2025 «Διορισμός Υπουργών, Αναπληρωτή Υπουργού, Υφυπουργών και Αντιπροέδρου της Κυβέρνησης» (Α’ 44) και

στ) του π.δ. 142/2017 «Οργανισμός Υπουργείου Οικονομικών» (Α’ 181).

2. Την υπό στοιχεία ΔΠΔΑ Α.Α.Δ.Ε. Ε 15566 ΕΞ 2026 ΕΜΠ/13.03.2026 βεβαίωση του Προϊστάμενου της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Τεχνικών Υπηρεσιών της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.).

3. Την ανάγκη καθορισμού της διαδικασίας επιλογής Υποδιοικητών της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.) και ρύθμισης λοιπών σχετικών θεμάτων.

4. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσας απόφασης δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού.

5. Το γεγονός ότι οι διατάξεις της παρούσας δεν αφορούν σε διοικητική διαδικασία, για την οποία υπάρχει υποχρέωση καταχώρισης στο ΕΜΔΔ-ΜΙΤΟΣ, αποφασίζουμε:

Άρθρο 1

Έκδοση Πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος - Υποβολή υποψηφιοτήτων

1. Η Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργάνωσης Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.) δημοσιεύει, με μέριμνά της, στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ, στην ιστοσελίδα της Α.Α.Δ.Ε. και σε δυο (2) ημερήσιες εφημερίδες των Αθηνών ευρείας κυκλοφορίας, πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την πλήρωση θέσεων Υποδιοικητών της Α.Α.Δ.Ε.

2. Με την πρόσκληση καλούνται οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι, οι οποίοι πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις για διορισμό στις προκηρυσσόμενες θέσεις και διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα, να υποβάλουν αποκλειστικά ηλεκτρονικά, αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, η οποία υπέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης, συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, καθώς και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά συμμετοχής, εντός ορισμένης προθεσμίας. Στην πρόσκληση προσδιορίζονται όλα τα ειδικότερα θέματα της εν λόγω διαδικασίας.

Άρθρο 2

Κριτήρια επιλογής των υποψηφίων

1. Οι Υποδιοικητές είναι πρόσωπα εγνωσμένου κύρους, υψηλής επιστημονικής συγκρότησης και επαγγελματικής εμπειρίας σε τομείς που έχουν σχέση με το θεματικό αντικείμενο της θέσης τους, σύμφωνα με το άρθρο 13 του ν. 4389/2016.

2. Οι υποψήφιοι για κάθε θέση Υποδιοικητή πρέπει να διαθέτουν κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας, τα εξής τυπικά κύρια προσόντα:

α) Πτυχίο Α.Ε.Ι. ή ισότιμο τίτλο σπουδών σχολών της αλλοδαπής,

β) σημαντική επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον δέκα (10) ετών, σε αντικείμενα συναφή προς τη θέση τους,

γ) άριστη γνώση τουλάχιστον μιας ξένης γλώσσας, ιδίως της αγγλικής,

δ) ισχυρό ιστορικό φορολογικής συμμόρφωσης.

3. Ως πρόσθετα προσόντα κατά την επιλογή θεωρούνται τα εξής:

α) Έως δύο μεταπτυχιακοί τίτλοι, έως δύο διδακτορικοί τίτλοι ή διδακτορικός και μεταδιδακτορικός τίτλος ελληνικού Α.Ε.Ι. ή αναγνωρισμένου ισότιμου ιδρύματος της αλλοδαπής, που αποδεικνύουν την επιστημονική εξειδίκευση σε γνωστικά αντικείμενα συναφή προς τα θεματικά αντικείμενα της θέσης για την οποία αιτούνται. Τα ως άνω μοριοδοτούνται, ως εξής:

β) Διοικητική εμπειρία σε θέση ευθύνης.

Η διοικητική εμπειρία σε θέσεις ευθύνης στον ιδιωτικό ή σε αντίστοιχες θέσεις στον δημόσιο τομέα, βαθμολογείται με 2 μόρια για κάθε μήνα υπηρεσίας. Χρόνος υπηρεσίας ή απασχόλησης μεγαλύτερος του δεκαπενθημέρου, εφόσον είναι συνεχής, λογίζεται ως πλήρης μήνας.

Το σύνολο των πρόσθετων προσόντων βαθμολογείται κατ’ ανώτατο όριο με 200 μόρια.

Άρθρο 3

Δικαιολογητικά Συμμετοχής-Τρόπος απόδειξης

1. Τα αναφερόμενα στις περ. α) και γ) της παρ. 2 και α) της παρ. 3 του άρθρου 2 προσόντα αποδεικνύονται σύμφωνα με τα οριζόμενα στα οικεία Παραρτήματα των προκηρύξεων του Α.Σ.Ε.Π.

Για τους τίτλους σπουδών που έχουν αποκτηθεί στην αλλοδαπή απαιτείται πράξη αναγνώρισης από το ΔΙ.Κ.Α.Τ.Σ.Α. ή πιστοποιητικό αναγνώρισης από τον Διεπιστημονικό Οργανισμό Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών και Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π.) περί ισοτιμίας, ή αναγνώριση επαγγελματικής ισοδυναμίας του τίτλου σπουδών από το Αυτοτελές Τμήμα Εφαρμογής της Ευρωπαϊκής Νομοθεσίας (Α.Τ.Ε.Ε.Ν.). Η αναγνώριση πρέπει να υφίσταται κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας. Η σχετική βεβαίωση δύναται να προσκομίζεται έως την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης τοποθέτησης/διορισμού.

2. Η επαγγελματική εμπειρία της περ. β) της παρ. 2 του άρθρου 2 της παρούσας, αποδεικνύεται ως εξής:

α) Για τον δημόσιο τομέα, με πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών ή άλλο σχετικό έγγραφο, με το οποίο αποδεικνύεται η έναρξη και η λήξη της απασχόλησης,

β) για τον ιδιωτικό τομέα ή διεθνείς οργανισμούς με εξαρτημένη σχέση εργασίας, με βεβαίωση του εργοδότη και επιπλέον βεβαίωση ασφάλισης από τον οικείο ασφαλιστικό φορέα,

γ) για την εμπειρία ως ελεύθερου επαγγελματία, με βεβαίωση από τον οικείο ασφαλιστικό φορέα.

3. Η διοικητική εμπειρία σε θέσεις ευθύνης της περ. β) της παρ. 3 του άρθρου 2 της παρούσας αποδεικνύεται ως εξής:

α) Για τον δημόσιο τομέα, με πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών ή άλλο σχετικό έγγραφο, με το οποίο αποδεικνύεται η έναρξη και η λήξη της άσκησης των καθηκόντων ευθύνης,

β) ειδικά, για την απόδειξη της κατοχής θέσης ευθύνης στον ιδιωτικό τομέα, η βεβαίωση του εργοδότη πρέπει να αναφέρει τη συγκεκριμένη θέση ευθύνης, την οποία ο υποψήφιος κατείχε.

3. Το ισχυρό ιστορικό φορολογικής συμμόρφωσης της περ. δ) της παρ. 2 του άρθρου 2 αποδεικνύεται με υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1599/1986, στην οποία δηλώνονται τα στοιχεία που εξειδικεύονται στην προκήρυξη του ανοικτού διαγωνισμού.

4. Σε περίπτωση που κάποια από τα ανωτέρω δικαιολογητικά είναι ξενόγλωσσα, αυτά υποβάλλονται στην πρωτότυπη γλώσσα και σε επίσημη μετάφραση.

5. Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν τα προσόντα διορισμού τόσο κατά τον χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων όσο και κατά τον χρόνο του διορισμού.

Άρθρο 4

Διαδικασία αξιολόγησης υποψηφίων

1. Η Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Α.Α.Δ.Ε. συγκεντρώνει και διαβιβάζει μετά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων υποψηφιότητας στην Ανεξάρτητη Επιτροπή Επιλογής του άρθρου 10 του ν. 4389/2016 τις υποβληθείσες αιτήσεις και τα συνυποβαλλόμενα δικαιολογητικά συμμετοχής των υποψηφίων, καθώς και αλφαβητικό πίνακα υποψηφίων ανά προκηρυσσόμενη θέση.

2. Η Ανεξάρτητη Επιτροπή Επιλογής του άρθρου 10 του ν. 4389/2016:

α) Ελέγχει τα δικαιολογητικά, αξιολογεί και μοριοδοτεί τις αιτήσεις με βάση τα αναφερόμενα στην παρούσα κριτήρια και τρόπο μοριοδότησης και καταρτίζει πίνακα τυχόν αποκλειόμενων υποψηφίων, στον οποίον αναφέρεται ο λόγος αποκλεισμού.

β) Προβαίνει σε συνέντευξη των επιλέξιμων υποψηφίων, προκειμένου να διαμορφώσει γνώμη για την προσωπικότητα, την ικανότητα και την καταλληλότητά τους. Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από τη συνέντευξη δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 150 μόρια. Για τη μοριοδότηση λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα κριτήρια:

1) οι διοικητικές και ηγετικές δεξιότητες,

2) η επικοινωνιακή ικανότητα και σαφής διατύπωση τεκμηριωμένων απόψεων,

3) η ικανότητα στρατηγικής σκέψης και επίλυσης προβλημάτων,

4) η ικανότητα προγραμματισμού και οργάνωσης εργασιών

5) η ικανότητα συντονισμού ομάδων και διαχείρισης έργων. Κάθε κριτήριο μοριοδοτείται κατ’ ανώτατο όριο με 30 μόρια. Η μοριοδότηση της συνέντευξης κάθε υποψηφίου προκύπτει από το μέσο όρο των βαθμών των μελών της Ανεξάρτητης Επιτροπής Επιλογής.

γ) Συντάσσει πρακτικό για τη διαδικασία που ακολουθήθηκε και την αιτιολόγηση της μοριοδότησης και της κατάταξης των υποψηφίων.

3. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας και την κατά τα ανωτέρω μοριοδότηση τόσο των προσόντων όσο και της συνέντευξης, η Ανεξάρτητη Επιτροπή Επιλογής καταρτίζει πίνακα κατάταξης υποψηφίων κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας για κάθε προκηρυσσόμενη θέση, καθώς και τον οριστικό κατάλογο των οκτώ (8) επικρατέστερων υποψηφίων ανά προκηρυσσόμενη θέση, ο οποίος υποβάλλεται στο Συμβούλιο Διοίκησης. Σε περίπτωση ισοβαθμίας ο αριθμός των επικρατέστερων υποψηφίων αυξάνεται αναλόγως, ενώ σε περίπτωση που οι υποψήφιοι είναι λιγότεροι από οκτώ (8) ανά προκηρυσσόμενη θέση, περιλαμβάνονται όλοι οι υποψήφιοι στον εν λόγω κατάλογο.

Γραμματειακή υποστήριξη στην Επιτροπή παρέχει το Τμήμα Γ’ της Διεύθυνσης Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργάνωσης της Α.Α.Δ.Ε.

4. Το Συμβούλιο Διοίκησης προβαίνει σε συνέντευξη των υποψηφίων επί θεμάτων σχετικών με τις αρμοδιότητες του φορέα και τα θεματικά αντικείμενα των προκηρυσσόμενων θέσεων, όπως προσδιορίζονται στην πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από τη συνέντευξη δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 150 μόρια. Για τη μοριοδότηση λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα κριτήρια:

1) η κατανόηση του θεσμικού ρόλου και των αρμοδιοτήτων του φορέα,

2) η γνώση και εξοικείωση με τα θεματικά αντικείμενα της προκηρυσσόμενης θέσης,

3) η κατανόηση των βασικών προκλήσεων και προτεραιοτήτων του φορέα στο πεδίο αρμοδιότητας της θέσης,

4) η ικανότητα σχεδιασμού και υλοποίησης δράσεων ή παρεμβάσεων στο πεδίο αρμοδιότητας της θέσης, και

5) η γνώση σύγχρονων εργαλείων, πολιτικών ή πρακτικών που σχετίζονται με το αντικείμενο της θέσης. Κάθε κριτήριο μοριοδοτείται κατ’ ανώτατο όριο με 30 μόρια. Η μοριοδότηση της συνέντευξης κάθε υποψηφίου προκύπτει από το μέσο όρο των βαθμών των μελών του Συμβουλίου Διοίκησης. Εν συνεχεία, το Συμβούλιο Διοίκησης, βάσει της τελικής συνολικής μοριοδότησης των υποψηφίων, καταρτίζει τελικό πίνακα κατάταξης υποψηφίων για κάθε προκηρυσσόμενη θέση κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας.

Για τη διαδικασία που ακολουθήθηκε και την αιτιολόγηση της μοριοδότησης και της κατάταξης των υποψηφίων συντάσσεται πρακτικό.

Τέλος, το Συμβούλιο Διοίκησης κατατάσσει για κάθε θέση τους τέσσερις (4) επικρατέστερους υποψηφίους με σειρά προτεραιότητας και υποβάλλει σχετική αιτιολογημένη πρόταση στον Υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.

5. Ο Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών επιλέγει τους Υποδιοικητές, οι οποίοι διορίζονται με απόφασή του, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, στην οποία αναφέρονται οι παράγοντες που ελήφθησαν υπόψη για την επιλογή αυτή, καθώς και η σειρά αναπλήρωσης του Διοικητή. Δια της παρούσας καταργείται η υπ’ αρ. 44661ΕΞ2025 απόφαση του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών «Καθορισμός διαδικασίας προκήρυξης ανοικτού διαγωνισμού για την επιλογή τριών (3) θέσεων Υποδιοικητών της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.) και λοιπά σχετικά θέματα» (Β’ 1265). Η ισχύς της παρούσας απόφασης αρχίζει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Αθήνα, 4 Μαΐου 2026

Ο Υπουργός

ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΠΙΕΡΡΑΚΑΚΗΣ