8 Σεπτεμβρίου 2025

Συνέντευξη Τύπου του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κυριάκου Πιερρακάκη και της Πολιτικής Ηγεσίας του ΥΠΕΘΟΟ για την εξειδίκευση των οικονομικών μέτρων που εξαγγέλθηκαν από τον Πρωθυπουργό στην 89^η ΔΕΘ

Ομιλία Υφυπουργού Θάνου Πετραλιά

ΘΑΝΟΣ ΠΕΤΡΑΛΙΑΣ:  Θα ξεκινήσουμε λοιπόν, με την αναλυτική περιγραφή της διαρθρωτικής μεταρρύθμισης, -θα έλεγα- της αναμόρφωσης της φορολογίας εισοδήματος.

Θα δείτε αναλυτική παρουσίαση με πολύ αναλυτικά παραδείγματα,  αλλά να πω ότι θα σας δοθεί αμέσως μετά και σε όλα τα Μέσα ένα πάρα πολύ αναλυτικό κείμενο τριάντα επτά σελίδων με όλα τα παραδείγματα ανά 1.000 ευρώ κλίμακα εισοδήματος, πόσους αφορά η κάθε κλίμακα, ώστε να μπορείτε να έχετε όλα τα παραδείγματα και ο κάθε πολίτης να μπορεί να δει πόση μείωση θα έχει.

Ακριβώς όπως είπε ο Υπουργός, τη μείωση θα τη δουν μισθωτοί και συνταξιούχοι από τη μισθοδοσία Ιανουαρίου, και δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, ενώ οι ατομικές επιχειρήσεις, οι ελεύθεροι επαγγελματίες θα τη δουν με την εκκαθάριση των δηλώσεων τον Μάρτιο του 2027.

Εδώ μια παρατήρηση για τις ατομικές επιχειρήσεις και οι δηλώσεις του 2026 θα είναι μειωμένες. Γιατί; Γιατί διπλώνει η προκαταβολή φόρου που είχε δοθεί πέρυσι. Άρα και το 2026 και το 2027 οι ατομικές επιχειρήσεις θα δουν συνεχόμενα μικρότερη φορολογία εισοδήματος.

Πάμε λοιπόν αναλυτικά, στις επτά παρεμβάσεις αναμόρφωσης φορολογίας εισοδήματος. Εδώ να αναφέρω ότι έχει γίνει πραγματικά πρωτοποριακή δουλειά. Τρέξαμε εκατοντάδες προσομοιώσεις, βρήκαμε τον συνδυασμό τον πιο δίκαιο θα έλεγα, που έχει βασικά χαρακτηριστικά τη μείωση της παιδικής φτώχειας, καθώς δίνονται περισσότερα στις οικογένειες με παιδιά, αλλά και χαρακτηριστικά μείωσης της νεανικής φτώχειας, παράλληλα με  χαρακτηριστικά ενίσχυσης : όταν έχεις  νεανική ανεργία 18% -όταν η γενική ανεργία είναι 8%- πρέπει να ενδυναμώσεις την συμμετοχή στην εργασία των νέων. Έχει δηλαδή όλα τα δομικά χαρακτηριστικά που χρειάζεται η κοινωνία μας για τα πραγματικά της προβλήματα. Θα πρέπει ν’ αναφερθεί λοιπόν ότι έχουμε λάβει υπόψη δείκτες αναδιανομής, δείκτες φτώχειας, έχουν γίνει πραγματικά προσομοιώσεις για κάθε στοιχείο στο οποίο πρέπει να παρέμβουμε στην ελληνική οικονομία -  είναι μια διαρθρωτική μεταρρύθμιση. Γιατί; Γιατί επιδοτούμε την εργασία, την παραγωγή.

Μια αύξηση επιδομάτων θα την λάμβανε κάποιος που δεν εργάζεται. Ερχόμαστε να πούμε λοιπόν, «έχει πέσει η ανεργία στο 8%, εργαστείτε και θα αμειφθείτε καλύτερα». Επίσης, οι επιχειρήσεις με αυτή τη μείωση φόρων μπορούν να δώσουν πιο εύκολα αυξήσεις στους εργαζομένους τους. Γιατί; Γιατί η καθαρή αύξηση που θα πάρει ο εργαζόμενος θα κοστίσει τελικά λιγότερο στην επιχείρηση (η αύξηση αυτή καθαυτή), καθώς είναι μικρότερη η φορολογία εισοδήματος. Άρα είναι διαρθρωτικό το μέτρο και πολλοί μιλάνε για το παραγωγικό μοντέλο.

Πάμε λοιπόν στην εποχή της παραγωγής, της εργασίας, της προόδου. Πάμε να δούμε αναλυτικά λοιπόν τη μείωση φορολογίας εισοδήματος.

Επτά παρεμβάσεις.

Οι πρώτες δύο γενικές παρεμβάσεις. Μειώνονται κατά 2% οι συντελεστές της κλίμακας από τα 10.000 ως τα 40.000 ευρώ. Έτσι, να πούμε ότι ο πρώτος συντελεστής 9%, ουσιαστικά ο κόσμος που βρίσκεται εκεί είναι στο αφορολόγητο ήδη,  πάμε λοιπόν στον βασικό συντελεστή, από 10.000 ως 20.000, το 22% γίνεται χωρίς τέκνα αν είναι κάποιος, 20%. Στο 20.000 έως 30.000  το 28% γίνεται 26%, το 30.000 ως 40.000 από 36%, γίνεται 34%.

Και η δεύτερη παρέμβαση, επίσης πολύ σημαντική: Εισάγεται ενδιάμεσος συντελεστής από τα 40.000 ως τα 60.000 ευρώ, αντί για 44% λοιπόν, μεταξύ του 34% που ισχύει πλέον για τα ως 40.000 ευρώ και του 44% που θα ισχύει από τα 60.000 και πάνω, από τα 40.000 ως τα 60.000 ευρώ, έχουμε μείωση 5 μονάδων, 39% λοιπόν, ενδιάμεσος συντελεστής. Και αν κάποιος θεωρεί τα 40.000 ως 60.000,  να πω ότι αυτό είναι φορολογητέο εισόδημα, δηλαδή για να έχουμε την πλήρη εικόνα, 40.000 ευρώ είναι περίπου 2.100 ευρώ καθαρά, τα 60.000 ευρώ είναι 2.900, αφορά λοιπόν στελέχη μεσαία των επιχειρήσεων.

Αλλά υπάρχει και ένας άλλος λόγος που γίνεται αυτό, δίνει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να δώσουν αυξήσεις στους εργαζομένους τους. Το τονίζω αυτό. Όταν έδινες αύξηση πριν, με 44% φορολογία, όντως, το μεγαλύτερο μέρος, πολύ μεγάλο μέρος, πήγαινε στα δημόσια έσοδα. Τώρα περνάει στον εργαζόμενο. Άρα, είναι και ένα κάλεσμα εδώ στις επιχειρήσεις : «σας ανοίγουμε το δρόμο για να δώσετε περισσότερες αυξήσεις.»

Αυτές είναι οι δύο παρεμβάσεις λοιπόν, όσον αφορά τις γενικές παρεμβάσεις της κλίμακας, 2% μείωση στους συντελεστές από 10.000 ως 40.000 και ενδιάμεσος συντελεστής 39%  αντί για 44%, για 40.000 έως 60.000 ευρώ. 

Πάμε λοιπόν σε πλέον τρεις παρεμβάσεις για τις οικογένειες με παιδιά. Πρώτον, ο συντελεστής από τα 10.000 ως τα 20.000 ευρώ που πλέον θα ανέρχεται στο 20% για κάποιον χωρίς τέκνα. Μειώνεται σε 18% για φορολογούμενους με ένα τέκνο, άρα 4% μείωση, -από το 22% στο 18%. Στο 16% για φορολογούμενους με 2 τέκνα, 6 μονάδες μείωση. Στο 9% για φορολογούμενους με 3 τέκνα, 13 μονάδες μείωση. Και η άλλη παρέμβαση: οι συντελεστές και από 0 έως 10 και από 10 έως 20 μηδενίζονται για φορολογούμενους με 4 τέκνα και άνω.

Άρα υπάρχει μια μείωση ανά παιδί, για πρώτη φορά στη φορολογία κλίμακας εισοδήματος σε ολόκληρη η κλίμακα αλλάζει ο συντελεστής ανά τέκνο. Αυτή είναι μια αλλαγή φιλοσοφίας, πλέον. Και γιατί το κάνουμε αυτό; Κάποιοι λέγανε «μπορείτε να μειώσετε το αφορολόγητο, να αυξήσετε τη μείωση φόρου». Αλλάζοντας την κλίμακα κερδίζουν όλοι σε όλα τα ύψη εισοδήματος. Και η μεσαία τάξη. Όλα τα εισοδήματα λοιπόν έχουν κέρδος ανάλογα με τον αριθμό των παιδιών. Γιατί θέλουμε να ενδυναμώσουμε το δημογραφικό μας, ανεξαρτήτως εισοδήματος.

Έχουμε ένα μεγάλο σκαλοπάτι στους τρίτεκνους, από το 22% στο 9%, και ένα ακόμα στους πολύτεκνους. Υπάρχει και η επόμενη παρέμβαση στον πιο κάτω συντελεστή -δεν έχει τονιστεί αρκετά- στα 20.000 έως τα 30.000 ευρώ. Και να πω -επειδή ο κόσμος μπερδεύεται τι σημαίνει 20.000 ευρώ, τί σημαίνει 30.000 ευρώ σε καθαρά χρήματα: όταν λέμε 20.000 ευρώ σημαίνει ένας καθαρός μισθός 1.250 ευρώ. Όταν λέμε 25.000 ευρώ είναι 1.500 καθαρά, που είναι περίπου κοντά στον μέσο μισθό, 1.500 καθαρά. Πιάνει τον πιο πολύ κόσμο. Όταν λέμε 30.000 ευρώ είναι 1.750 καθαρά. Άρα καταλαβαίνετε ότι είναι η μεγάλη μάζα του πληθυσμού εκεί, μεταξύ 20.000 και 30.000, 35.000 ευρώ σήμερα.

Στα 20.000 λοιπόν έως τα 30.000 ευρώ, το 28% είπαμε γίνεται 26% χωρίς τέκνα. Με ένα τέκνο γίνεται 24%, μειώνεται δυο μονάδες για κάθε τέκνο. Με 2 τέκνα γίνεται 22%, με 3 γίνεται 20%, με 4 γίνεται 18% με 5 γίνεται 16%, με 6 παιδιά γίνεται 14%, πιάνει και τους υπερπολύτεκνους δηλαδή. Να πω και ένα ακραίο παράδειγμα, με 10 παιδιά γίνεται 6%.  Άρα συνεχίζει η μείωση και στο 20.000 έως 30.000 ευρώ, 2% για κάθε τέκνο και έτσι είναι και η λογική της φορολογικής κλίμακας. Για κάθε επιπλέον τέκνο, επιπλέον όφελος.

Οι συντελεστές 30% ως 40% είπαμε, γίνονται 34% – 39% και μετά πάνω από τα 60.000 ευρώ  ισχύει το 44%. Αυτοί μένουν σταθεροί, να εξηγήσω γιατί: Όταν μειώνεις τους πιο πάνω συντελεστές σε ευρώ κερδίζουν και όλοι όσοι είναι στα υψηλότερα εισοδήματα και στα 40 .000 ευρώ και στα 50.000 ευρώ και στα 60.000 ευρώ τα ίδια ευρώ. Δηλαδή ο ένας που κερδίζει στα 30.000 ευρώ το όφελος μεταφέρεται και στα 40.000, 50.000, 60.000 ευρώ.

Αυτά ισχύουν για πρώτη φορά, όπως και η μείωση για τέκνα και για τους ελεύθερους επαγγελματίες. Ήταν μια αδικία. Ισχύει λοιπόν και οι ελεύθεροι επαγγελματίες, με παιδιά για πρώτη φορά θα βλέπουν μείωση. Και ειδικά να πω και υπάρχει μια ειδική περίπτωση ελεύθερων επαγγελματιών πολύτεκνων μέχρι 20.000 ευρώ εισόδημα που μηδενίζεται ο φόρος. Η διαφορά είναι πραγματικά, αν κάνετε τα νούμερα, πάρα πολύ μεγάλη, αρκετές χιλιάδες ευρώ.  Και για τους αγρότες μας, φυσικά, οι νέες κλίμακες ισχύουν.

Αυτές είναι τρεις παρεμβάσεις. Μειώνεται λοιπόν ο συντελεστής από 10.000 ως 20.000 για φορολογούμενους με 1, 2, 3 εξαρτώμενα τέκνα, μηδενίζεται ο συντελεστής για 4 τέκνα και άνω. Ο συντελεστής από 20 ως 30 επιπλέον μειώνεται δυο μονάδες για κάθε τέκνο. Τρεις παρεμβάσεις λοιπόν για τις οικογένειες με παιδιά.

Και να περάσουμε και στην αλλαγή που γίνεται για τους νέους. Άλλες δύο παρεμβάσεις για τους νέους, άρα έτσι φτάνουμε σύνολο τις εφτά. Για τους νέους λοιπόν έως 25 ετών, οι συντελεστές από 0 ως 20.000 ευρώ μηδενίζονται. Αυτή είναι μια πάρα, πάρα πολύ σημαντική παρέμβαση. Εδώ θέλω να τονίσω και τη λογική αυτής της μεταρρύθμισης. Ο νέος, κατά τα πρώτα βήματα λοιπόν της επαγγελματικής ζωής, κατά τεκμήριο έχει χαμηλότερα εισοδήματα. Και είναι και πιο δύσκολο να προσληφθεί αν δεν έχει επαγγελματική εμπειρία. Ερχόμαστε λοιπόν και δίνουμε μια υποστήριξη, ένα κίνητρο ότι αυτός ο νέος που ψάχνει τώρα εργασία θα έχει μηδέν φόρο εισοδήματος. Άρα και η επιχείρηση συμφέρει να προσλάβει αυτόν τον νέο. Έχει, να το πω ένα χαρτί στα χέρια του, ότι είναι με μηδέν φόρο αυτή τη στιγμή η πρώτη του δουλειά, να το πω έτσι ως τα 25, με μηδέν φόρο, η πρώτη σου δουλειά. Και επιπλέον και οι τωρινοί εργαζόμενοι και στην εποχική, στην εστίαση, στον τουρισμό θα δουν πάρα πολύ μεγάλη αύξηση των εισοδημάτων τους των μηνιαίων. Που ξέρουμε ότι υπάρχει πίεση για αύξηση των εισοδημάτων, που δεν υπάρχουν αρκετοί εργαζόμενοι στον τουρισμό και στην εστίαση.

Επίσης, όπως ανέφερα πριν, η ανεργία των νέων είναι πολύ υψηλότερη. Τι θέλουμε; Να τη μειώσουμε. Ένας νέος να μπορεί εύκολα να βγει στην αγορά εργασίας, να αυξηθεί το «labour force participation», η συμμετοχή στην αγορά εργασίας. Αυτό είναι η παραγωγική Ελλάδα. Είσαι νέος, τελειώνεις τη σχολή σου, την επαγγελματική εκπαίδευση, το πανεπιστήμιο, είναι  ευκολότερο να βρεις εργασία πλέον. Είναι ευκολότερο να ξεκινήσεις τη ζωή σου.

Για τους νέους 26 ως 30 ετών, κατ' αρχάς, όταν λέμε 25 ετών, έχεις κλείσει το 25ο έτος της ηλικίας σου στο προηγούμενο φορολογικό έτος, έτσι; Είσαι επιλέξιμος για μηδενικό φόρο το τρέχον έτος. 26 έως 30 ετών, η κλίμακα γίνεται 9% η βασική αντί για 20% που έχει γίνει,  χωρίς τέκνα έχεις 9%. Επίσης πάρα πολύ μεγάλη μείωση του φόρου. Ο νέος 26 ως 30 ετών που μπορεί να είναι ένας άνθρωπος με διδακτορικό επίσης που βγαίνει στην αγορά εργασίας ή στα πρώτα του βήματα ακόμα έχει σχετικά χαμηλές αμοιβές, έχει πολύ μεγαλύτερα εισοδήματα, αυξάνονται τα εισοδήματά του, και είναι και η περίοδος που ξεκινάει να φτιάξει τη ζωή του και να δημιουργήσει οικογένεια.

Αυτές είναι οι διαρθρωτικές παρεμβάσεις, πραγματικά ουσιαστικές για την ελληνική οικονομία και για το μέλλον της και όχι για «του χρόνου», «του παραχρόνου» βραχυχρόνια μείωση εισοδήματος, αλλά μακροχρόνια. Είναι κάποια πράγματα που θα αλλάξουν ουσιαστικά τη φιλοσοφία του κόσμου ότι πλέον ναι, «αξίζει να εργαστώ γιατί θα αμειφθώ καλύτερα, θα μπορώ να πάρω πιο εύκολα αύξηση μισθού». Αλλά «πρέπει να εργαστώ»: όχι επιδόματα. «Πρέπει να εργαστώ»: Αυτή είναι η λογική.

Να δείξω τώρα μια άλλη κάρτα πριν πάμε σε αυτή στην προηγούμενη σελίδα για το αφορολόγητο όριο. Θέλω να δούμε πώς διαμορφώνεται εκεί που έχουμε τις κλίμακες. Λοιπόν, όπως ξέρετε, το αφορολόγητο διαμορφώνεται  ως εξής: Υπάρχει μια έκπτωση φόρου, μια μείωση φόρου που ανέρχεται 777 ευρώ (ό,τι φόρος σου βγαίνει από την κλίμακα), αφαιρούνται μετά 777 ευρώ αν δεν έχεις τέκνα, 900 ευρώ αν έχεις ένα τέκνο, 1.120 ευρώ αν έχεις δύο τέκνα, 1.340 ευρώ αν έχεις τρία τέκνα και αυτή η μείωση μειώνεται μετά τα 12.000 ευρώ κατά 20 ευρώ εισοδήματος, αυτά είναι λεπτομέρειες τώρα τεχνικές. Αυτό διατηρείται ως έχει, δεν αλλάζει. Αλλά παραμένει κι αυτό.

Επειδή λοιπόν αλλάζουν οι κλίμακες εισοδήματος, τι συμβαίνει; Παρατηρείται μια αύξηση του αφορολόγητου ορίου. Δηλαδή το όριο στο οποίο παρατηρείται μηδέν φόρος, αυτό είναι πλέον το αφορολόγητο. Μια αύξηση για τα δύο τέκνα από τα 11.000 ευρώ στα 11.375 ευρώ-  αλλά οι σημαντικές αυξήσεις είναι στα τρία τέκνα από τις 12.000 ευρώ στις 14.364 ευρώ, στα τέσσερα τέκνα γίνεται 27.100 ευρώ και απλά αναφέρω ότι στα πέντε τέκνα γίνεται 29.000 ευρώ και στα έξι τέκνα γίνεται 31.600 ευρώ ο μηδενικός φόρος.

Επιπλέον ενδιαφέρον έχει να δούμε τι γίνεται και στους νέους μας. Οι φορολογούμενοι λοιπόν έως 25 ετών χωρίς τέκνα λέμε μηδενίζεται ο συντελεστής ως τα 20, αλλά έχεις και 777 ευρώ μείωση φόρου. Άρα το αφορολόγητο για τους νέους έως 25 ετών γίνεται 22.200 ευρώ. Για ένα τέκνο γίνεται 22.800 ευρώ, για δύο τέκνα, 24.000 ευρώ για τους νέους. Και επίσης υπάρχει και μια διαφοροποίηση στους φορολογούμενους 26 έως 30 ετών στα δύο τέκνα, έτσι όπως βλέπουμε τους συντελεστές με το 9% που από τις 11.000 ευρώ το αφορολόγητο πάει 12.364 ευρώ.

Ακολουθεί μια πιο αναλυτική παρουσίαση των μέτρων:

Κατ' αρχήν εδώ θα δείτε παραδείγματα από 15.000 ευρώ φορολογητέο ως 60.000 ευρώ φορολογητέο. Τι εννοούμε, για να έχουμε μια εικόνα, 15.000 ευρώ; Το φορολογητέο τι είναι; Είναι το εισόδημα μετά από ασφαλιστικές εισφορές, πριν από φόρους. Για να έχετε μια εικόνα, 15.000 ευρώ φορολογητέο σημαίνει περίπου 1.000 ευρώ καθαρά. 980 ευρώ για την ακρίβεια. Θα τα δείτε όλα αναλυτικά στα παραδείγματα που θα σας στείλουμε.

60.000 ευρώ φορολογητέο τι σημαίνει; 2.979 ευρώ καθαρά. Άρα εδώ είναι, να το πω έτσι, η μεγάλη μάζα του πληθυσμού για καθαρό μισθό από 1.000 έως 3.000 ευρώ, τι γίνεται και με 14 μισθούς; Στις 15.000 ευρώ λοιπόν τα 1.000 ευρώ - 980 ευρώ για την ακρίβεια, στις 60.000 είναι οι 3.000 ευρώ, για να έχετε μια εικόνα απλοποίησης.

Πάμε να δούμε λοιπόν ένα παράδειγμα στις 20.000 ευρώ. Τι σημαίνει 20.000 φορολογητέο; Σημαίνει μηνιαίος μισθός περίπου 1.250, αυτή η κλίμακα περίπου 1.250 στα καθαρά. Στα 1.250 λοιπόν έχουμε χωρίς τέκνα 200 ευρώ, με ένα τέκνο 400 ευρώ αύξηση, με δύο 600, με τρία 1.300, με τέσσερα τέκνα 1.680.

Στις 25.000 ευρώ που σημαίνει 1.500 καθαρά, που είναι πολύς κόσμος, είναι περίπου ο μέσος μισθός. 1.500 ευρώ καθαρά, έχουμε, χωρίς τέκνα 300 ευρώ αύξηση ετησίως, ένα τέκνο 600 ευρώ, δυο τέκνα 900 ευρώ. Τι σημαίνει 900 ευρώ; Σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος που έχει 14 μισθούς, την 1^η Ιανουαρίου θα δει καθαρά στο μισθό του συν 64 ευρώ. Τα 1.500 θα γίνουν  1.564 στην πληρωμή του Ιανουαρίου. Ένας που έχει 12 μισθούς είναι 75 ευρώ, αυτό είναι το ετήσιο, θα δει 1.575. Με τρία τέκνα 1.700 ευρώ. Τι σημαίνει 1.700 ευρώ; Σημαίνει 129 ευρώ το μήνα. Τα 1.500 μισθός θα γίνουν 1.629 την 1^η Ιανουαρίου. Τέσσερα τέκνα, 3.180 ευρώ. Τι σημαίνει αυτό; 227 ευρώ τον μήνα. Τα 1.500 θα γίνουν 1.727 ευρώ τον μήνα από 1^η Ιανουαρίου λόγω της μείωσης του φόρου εισοδήματος. Έτσι λειτουργεί λοιπόν η μείωση του φόρου εισοδήματος.

Να πάμε λοιπόν και σε ένα άλλο παράδειγμα, στις 30.000 ευρώ που είναι πολύς κόσμος που παίρνει 1.700 περίπου καθαρά μισθό. Χωρίς παιδιά 400 ευρώ, με ένα τέκνο 800 ευρώ, με δύο τέκνα 1.200 ευρώ. Περίπου αν παίρνει 12 μισθούς είναι 100 ευρώ το μήνα καθαρά -αυτά είναι καθαρό όφελος- 1.200 ευρώ το χρόνο, σημαίνει περίπου 100 το μήνα αν παίρνει 12 μισθούς, 86 ευρώ αν έχει 14 μισθούς.

Άρα τα 1.750 γίνονται 1.836 αν παίρνει 14 μισθούς, αν έχει δύο παιδιά. Με τρία τέκνα 2.100, δηλαδή 150 το μήνα, με τέσσερα τέκνα 4.100 , δηλαδή 292 το μήνα αν έχει 14 μισθούς. Και βλέπετε πώς κλιμακώνεται ανάλογα πλέον με το εισόδημα και τα παιδιά, είναι εξίσωση με δύο «μεταβλητές»: εισόδημα και παιδιά. Και μπορεί να φτάσει στο απώτερο για εισοδήματα από 60.000 και άνω πολύτεκνους 5.300 ευρώ όφελος, 378 ευρώ το μήνα.

Οι αυξήσεις είναι ουσιαστικές. Για πρώτη φορά δίνονται ουσιαστικές αυξήσεις μέσω της φορολογίας κλίμακας εισοδήματος. Γι' αυτό έχει και κόστος στο μέτρο 1,6 δις στην πλήρη εφαρμογή του, το κόστος είναι 1,2 δις το δημοσιονομικό του '26, 1,6 το '27, όπου έρχεται και η εκκαθάριση. Μόνο η κλίμακα. Και να πω ότι ο φόρος εισοδήματος αυτή τη στιγμή να εισπράττουμε σύνολο 15 από μισθούς και ατομικές επιχειρήσεις είναι περίπου τα 11 δις στα έσοδα του δημοσίου σήμερα. Όταν λοιπόν μειώνεις 1,6 δις στα 11 δις, σημαίνει κατά μέσο όρο ότι μειώνεται 15% ο φόρος εισοδήματος της χώρας.

Αλλά θέλω να σας δώσω επιπλέον κάποια στατιστικά για να έχετε μια εικόνα. Σε ποσοστιαία μείωση φόρου τι σημαίνει αυτό; Να δώσουμε το παράδειγμα για τα 20.000 ευρώ περίπου, που είναι ο μέσος όρος, χωρίς τέκνα σημαίνει 8% μείωση φόρου, με ένα τέκνο σημαίνει 17% μείωση φόρου, με δύο τέκνα σημαίνει 28% μείωση του φόρου, με τρία τέκνα σημαίνει 68% μείωση του φόρου, με τέσσερα τέκνα είναι 100% στις 20.000 η μείωση του φόρου. Οι μειώσεις, όπως και αν θέλει να το αντιμετωπίσει κάποιος, είναι ουσιαστικές, είναι σημαντικές.

Ξέρει ένας εργαζόμενος τι σημαίνει από 1.500 ευρώ καθαρά να πάει 1.575 ο μισθός του και θα τα δουν όλοι από Ιανουάριο, αδιαμφισβήτητα.

Πάμε τώρα στους νέους μας, στο επόμενο παράδειγμα: Νέοι έως 25 ετών, εισόδημα 15.000. Τι σημαίνει φορολογητέο εισόδημα 15.000 ευρώ; Σημαίνει 980 ευρώ καθαρά το μήνα. Νέος έως 25 ετών θα πάρει όφελος 1.283 ευρώ το χρόνο. Τι σημαίνει 1.283 ευρώ το χρόνο; Σημαίνει 91 ευρώ το μήνα. Άρα τα 980 ευρώ θα αυξηθούν κατά 91 ευρώ. Θα γίνουν 1.071 ευρώ το μήνα, καθαρά.

Νέος με 20.000 ευρώ φορολογητέο. Τι σημαίνει 20.000; Σημαίνει, για να το πω ακριβώς, 1.251 καθαρά. Θα πάρει 2.483 ευρώ μείωση φόρου. Τι σημαίνει 2.483; Σημαίνει 177 ευρώ το μήνα. Άρα τα 1.250 θα γίνουν 1.427. Καταλαβαίνετε ότι είναι αρκετά μεγάλες αυξήσεις, 177 ευρώ το μήνα καθαρά, τα 1.250 γίνονται 1.427.

Νέος με 25.00 ευρώ που σημαίνει 1.500 ευρώ καθαρά είναι αρκετοί στην εστίαση ξέρετε ότι έχουν αυξηθεί οι αμοιβές, 1.500 καθαρά. Τα 1.500 καθαρά λοιπόν αυξάνονται κατά 229 το μήνα. Τα 1.500 καθαρά θα γίνουν 1.729 για το νέο έως 25 ετών.

Πάμε στους νέους 26 έως 30 ετών. Στις 15.000 εισόδημα έχουμε 650 ευρώ ετήσιο όφελος, δηλαδή στα 980 καθαρά. Στις 20.000 ευρώ εισόδημα, δηλαδή 1.250 καθαρά, έχουμε 1.300 όφελος, πάνω από ένα μισθό. Τι σημαίνει 1.300 όφελος για ένα νέο 30 ετών; Σημαίνει 93 ευρώ το μήνα. Σημαίνει τα 1.250 θα γίνουν 1.343.

Όλα αυτά θα τα δείτε σε αυτό που θα σας μοιραστώ είναι πάρα πολύ αναλυτικό, όλες οι περιπτώσεις.

Σε νέους 30 ετών με 25.000 εισόδημα, δηλαδή 1.500 καθαρά. Έχει αύξηση χωρίς τέκνα 1.400 ευρώ. Τι σημαίνει 1.400 ευρώ δια 14; 100 ευρώ το μήνα; Άρα ένας νέος 30 ετών τα 1.500 γίνονται 1.600 από 1^η Ιανουαρίου. Για να έχουμε όλοι πλήρη κατανόηση τι σημαίνουν αυτές οι μειώσεις φορολογίας. Νομίζω ήμουν αρκετά αναλυτικός, θα συνεχίσω προς το τέλος της παρουσίασης με τα μισθολογικά, οπότε το λόγο έχει ο αναπληρωτής Υπουργός ο κ. Παπαθανάσης.

Ευχαριστώ πολύ.

ΘΑΝΟΣ ΠΕΤΡΑΛΙΑΣ: Επιστρέφουμε για το τελευταίο μέρος της παρουσίασης.

Αυξήσεις αποδοχών δημοσίων υπαλλήλων. Να αναφέρουμε κατ’ αρχήν ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν από τον Ιανουάριο του 2022 σημαντική ωφέλεια στον καθαρό μηνιαίο μισθό από τη μείωση της κλίμακας εισοδήματος.

            Επιπλέον, υπάρχει μια ιδιαιτερότητα να γνωρίζετε, πάνω από τους μισούς δημοσίους υπαλλήλους, ειδικά στο δημόσιο, 400.000 περίπου από τους 750.000 έχουν παιδιά. Άρα θα ωφεληθούν σχετικά με τον ιδιωτικό τομέα περισσότερο από αυτόν τον λόγο, γιατί έχουν περισσότερα τέκνα στο Δημόσιο.

            Πέρα λοιπόν από αυτή την ωφέλεια που θα δουν από τη μείωση φορολογίας εισοδήματος, έχουμε αυξήσεις περίπου 600 εκατομμυρίων ευρώ για το 2026 για τους δημοσίους υπαλλήλους. Η βασική ωφέλεια που αφορά όλους τους δημοσίους υπαλλήλους είναι η οριζόντια αύξηση τον Απρίλιο του 2026 βάσει της αύξησης του κατώτατου μισθού. Όπως γνωρίζετε, ο κατώτατος είναι 880 ευρώ φέτος. Στόχος είναι να πάει 950 ευρώ το 2027. Άρα μένουν 70 ευρώ στα δύο χρόνια. Θα δούμε πώς θα καταλήξει με τους εταίρους της διαβούλευσης. Έχουμε ένα κόστος εκεί περίπου 350 εκατομμύρια ευρώ βάσει της αύξησης του κατώτατου.

Έχουμε μια σημαντική και περίπλοκη μεταρρύθμιση για την αναμόρφωση του μισθολογίου των Ενόπλων Δυνάμεων και των σωμάτων ασφαλείας. Θα σας παρουσιάσω να έχετε μια εικόνα στη συνέχεια, αλλά θα τη δείτε αναλυτικά στις 37 σελίδες που θα σας μοιράσουμε στη συνέχεια, με πάρα πολύ αναλυτικά παραδείγματα και εκεί ανά βαθμό, ανά έτη υπηρεσίας. Ακριβώς τι αυξήσεις παίρνει ο καθένας.

            Έχουμε τις αυξήσεις λοιπόν στις Ένοπλες Δυνάμεις με κόστος 153 εκατομμύρια. Ωστόσο 77 έχουν εξοικονομηθεί, όπως γνωρίζετε το προηγούμενο διάστημα με την αναμόρφωση της δομής των Ενόπλων Δυνάμεων. Αφορά περίπου 75.000 στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.

            Αναμορφώνεται και το μισθολόγιο Αστυνομίας, Πυροσβεστικού και Λιμενικού με αυξήσεις. Όλες αυτές οι αυξήσεις στους ένστολους θα δοθούν από τον Οκτώβριο. Σε περίπτωση που τα λογιστήρια κτλ μετά την ολοκλήρωση της νομοθετικής διαδικασίας, δεν προλάβουν την μισθοδοσία του Οκτωβρίου, θα τη λάβουν τον Νοέμβριο αναδρομικά από τον Οκτώβριο.

            Για τους Αστυνομία, Πυροσβεστική και Λιμενικό το κόστος εκτιμάται στα 120 εκατομμύρια. Αφορά περίπου 76.000 στελέχη. Έχουμε μια σειρά παρεμβάσεων που θα γίνει στο Υπουργείο Εξωτερικών. Αυξάνεται η αποζημίωση αλλοδαπής υπηρεσίας. Αυτή είναι διαφορετική για κάθε χώρα, οπότε είναι μια κοινή υπουργική απόφαση που βγαίνει πολύ αναλυτική ανά χώρα -πόσο ήταν, πόσο θα πάει. Αυτά θα εξειδικευτούν από το Υπουργείο Εξωτερικών σε επόμενο στάδιο τις επόμενες ημέρες. Το επίδομα ειδικών καθηκόντων για το προσωπικό του Υπουργείου Εξωτερικών, καθώς και αποζημιώσεις για τα δίδακτρα τέκνων και εδώ για το δημογραφικό στους διπλωματικούς υπαλλήλους και γενικά στους υπαλλήλους του Υπουργείου Εξωτερικών. Όπως γνωρίζετε και διεθνώς οι τιμές έχουν ανέβει, οπότε ίσως όσοι ταξιδεύετε δημοσιογράφοι στο εξωτερικό γνωρίζετε τα παράπονα από τους διπλωμάτες μας έξω ότι στην Αμερική, στην Αυστραλία κτλ έχει ανέβει το κόστος ζωής και πρέπει κάπως να μπορούν οι άνθρωποι να ανταποκριθούν στη διαμονή τους εκεί.

Σημαντικό μέτρο πάρα πολλά χρόνια αίτημα έχω να πω των μηχανικών μας που εργάζονται στο Δημόσιο: έχει αναγνωριστεί ως προς τα μόρια και βαθμολογικά το δίπλωμα του Πολυτεχνείου επειδή είναι πενταετές ως μάστερ, ως μεταπτυχιακό και δεν αναγνωριζόταν μισθολογικά. Όπως γνωρίζετε, όποιος έχει μεταπτυχιακό στο Δημόσιο παίρνει 2 μισθολογικά κλιμάκια. Το κάθε μισθολογικό κλιμάκιο είναι 60 ευρώ, άρα 120 ευρώ παραπάνω το μήνα. Άρα το δίπλωμα του Πολυτεχνείου που είναι πενταετής κύκλος γνώσεων και σπουδών και μισθολογικά πλέον από 1/1/2026 θα αναγνωρίζεται ως μεταπτυχιακό και άρα «θα ανέβουν» όλοι οι μηχανικοί δύο κλιμάκια, καθώς και άλλοι κύκλοι πενταετών σπουδών όπως των γεωπόνων. Άρα όλοι οι κύκλοι που είναι πενταετών σπουδών που αναγνωρίζονται βαθμολογικά θα αναγνωριστούν και μισθολογικά. Και υπάρχουν δύο αποτελέσματα. Οι υφιστάμενοι δημόσιοι υπάλληλοι θα πάρουν δύο μισθολογικά κλιμάκια αλλά και οι νέοι. Είναι και ένα κίνητρο γιατί η αλήθεια είναι ότι κάνουμε προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ, άλλα η συμμετοχή ειδικά μηχανικών είναι δύσκολο να βρεις: έχουν μια παραπάνω αμοιβή και ένα κίνητρο να προσληφθούν στο Δημόσιο.

            Επίσης θεσπίζεται αφορολόγητο για το επίδομα Βιβλιοθήκης Μελών ΔΕΠ, ένα αίτημα αρκετών ετών το οποίο ίσχυε παλιότερα. Είχε καταργηθεί επί εποχής μνημονίων. Επανήλθε το επίδομα βιβλιοθήκης. Δεν ήταν αφορολόγητο. Τώρα πλέον, όπως ορίζει νομίζω είναι και νομικά το σωστό να είναι αφορολόγητο.

            Πάμε λοιπόν στις Ένοπλες Δυνάμεις. Να πω εν συντομία, είναι πάρα πολύ πολύπλοκο. Θα το δείτε αναλυτικά. Θα εξειδικευθεί και τις επόμενες μέρες και από το Υπουργείο Άμυνας και από τα υπουργεία τα υπόλοιπα και την Αστυνομία και την Πυροσβεστική και το Λιμενικό. Αλλά θα έχετε μια πρώτη εικόνα τι κάνουμε.

            Στο νέο μισθολόγιο των Ενόπλων Δυνάμεων, ο βασικός μισθός θα διαμορφώνεται με βάση τα έτη υπηρεσίας, και, στο ποσό που προκύπτει θα εφαρμόζεται προσαύξηση με ένα συντελεστή ανάλογα με τον βαθμό. Αυτό αλλάζει τη λογική των κλιμακίων. Σήμερα υπάρχουν 35 κλιμάκια τα οποία είναι συνδυασμός ετών και βαθμού. Αλλά ας πούμε, μπορεί να είσαι στο ίδιο κλιμάκιο είτε είσαι σε πιο πάνω βαθμό με πιο λίγα έτη, είτε σε πιο κάτω βαθμό με περισσότερα έτη υπηρεσίας και δημιουργούνται και ασυνέχειες. Δηλαδή μέχρι 15 έτη υπηρεσίας παίρνεις τον ίδιο μισθό σε κάποιες τάξεις.

            Να πάμε κατευθείαν στην επόμενη διαφάνεια και να εξηγήσω στα παραδείγματα. Τι κάνουμε λοιπόν; Αυτή τη στιγμή βλέπετε τη σημερινή κατάσταση. Υπάρχουν λοιπόν 35 κλιμάκια για τέσσερις κατηγορίες. Η κάθε κατηγορία αν είναι ανώτατοι αξιωματικοί ανάλογα τη σχολή κλπ. Έχουμε λοιπόν διάφορες κατηγορίες στα κλιμάκια Α, Β, Γ, Δ. Α΄ είναι οι ανώτεροι αξιωματικοί, Β’ είναι οι υπαξιωματικοί, για να έχουμε μια εικόνα. Κατηγορία Γ’ είναι οι ΟΒΑ και τα λοιπά. Κατηγορία Δ’ είναι οι Ειδικοί Φρουροί στην αστυνομία. Σήμερα λοιπόν αυτή είναι η εικόνα με τα 35 κλιμάκια, του βασικού. Αναμορφώνεται πλήρως η λογική. Πάμε με τα χρόνια υπηρεσίας, σαν χρονοεπίδομα να το πω έτσι, αλλάζει ο μισθός, κάθε δύο χρόνια, τρία. Βλέπετε ανά κατηγορία πώς γίνεται και πάνω σε αυτά τα χρόνια υπηρεσίας και μπαίνει μια προσαύξηση ανάλογα με το τι βαθμό έχει ο καθένας.

            Ο βασικός μισθός που αφορά τα έτη υπηρεσίας θα είναι κοινός και για τις Ένοπλες Δυνάμεις και για τα σώματα ασφαλείας, Αστυνομία, Πυροσβεστική, Λιμενικό. Υπάρχει μια μικρή διαφοροποίηση στην προσαύξηση του βασικού. Εδώ είναι οι προσαυξήσεις για τις Ένοπλες Δυνάμεις: έχουμε μία προσαύξηση για τις Ένοπλες Δυνάμεις, θα τα δείτε και στα αναλυτικά,μία για τα σώματα ασφαλείας, 1% με 2% διαφορά στις προσαυξήσεις μεταξύ των δύο κατηγοριών, με την έννοια ότι υπάρχει διαφορετική διαδικασία βαθμολογικής πλέον εξέλιξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Θα υπάρχει βαθμολόγιο στις Ένοπλες Δυνάμεις, άρα είναι διαφορετική διαδικασία βαθμολογικής εξέλιξης. Οπότε έχουν τον ίδιο βασικό με τα χρόνια και αλλάζει λίγο ο συντελεστής προσαύξησης βάσει βαθμού. Αυτή είναι η διαφορά των δύο. Επίσης αυξάνεται και το επίδομα θέσης ευθύνης. Ο Ταγματάρχης από 39 ευρώ που ήταν το παλαιό επίδομα, παίρνει 100 ευρώ νέο επίδομα θέσης ευθύνης. Θα τα δείτε αναλυτικά.

Πάμε στην τελευταία διαφάνεια για να έχετε μια αίσθηση της μέσης αύξησης που θα δοθεί στον μηνιαίο μισθό. Μεικτά είναι αυτά. Αυτή θα δοθεί, όπως είπαμε, από τη μισθοδοσία Οκτωβρίου, αν ψηφιστεί πιο αργά, αν εφαρμοστεί Νοέμβριο, θα τα πάρουνε αναδρομικά και από τον Οκτώβριο. Επιπλέον, οι ένστολοι και οι Ένοπλες Δυνάμεις μας θα δουν αύξηση και την 1η Ιανουαρίου με την αναμόρφωση μισθολογίας κλίμακος και τον Απρίλιο με την αύξηση βάσει κατώτατου.

            Εδώ υπάρχει διαφοροποίηση, θα δείτε, μεταξύ κατηγορίας Α΄, Β’ και Γ’, αν είναι ανώτεροι αξιωματικοί ή υπαξιωματικοί. Γενικά, στις Ένοπλες Δυνάμεις βλέπετε η μέση αύξηση είναι 145 ευρώ, αλλά υπάρχει διαφοροποίηση. Στην κατηγορία Α’ η μέση αύξηση είναι 276 ευρώ, στη Β’ 128, στη Γ’ 103 ευρώ. Στην Αστυνομία η μέση αύξηση είναι 111 ευρώ, στην κατηγορία Α’ είναι 236, στην κατηγορία Β’ 128, στην κατηγορία Γ’ είναι 92 και στην κατηγορία Δ’ είναι 63. Και Πυροσβεστική και Λιμενικό είναι ακριβώς το ίδιο με την Αστυνομία, οι ίδιοι συντελεστές, μέση αύξηση 111 ευρώ και αντίστοιχα εκεί υπάρχουν διαφοροποιήσεις μεταξύ των κατηγοριών.

Αυτή είναι η μέση αύξηση. Θα δείτε στους πίνακες υπάρχουν μεγάλες διαφοροποιήσεις ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας και του βαθμού. Δηλαδή όταν λέμε μέση αύξηση 111, μπορεί να είναι 60, μπορεί να είναι και 300, για να έχετε εικόνα. Αλλάζει πάρα πολύ, έχει γίνει άλλη εξίσωση, να το πω έτσι.

Είναι διαρθρωτική η αναβάθμιση του μισθολογίου: Ποια είναι η βασική διαφορά; Κάθε δύο ή τρία έτη, ανάλογα με τον χρόνο, αν έχεις, συμπληρώνεις χρόνιο υπηρεσία ή αν παίρνεις βαθμό, θα παίρνεις και αύξηση μισθού. Πολλές φορές χρειαζόταν αρκετά έτη να περιμένεις να αλλάξεις κλιμάκιο κτλ. Γίνεται και πιο δίκαιη η κατανομή. Είναι αναλογικές οι αυξήσεις βάσει των ετών και αναλογικές βάσει του βαθμού. Τα προηγούμενα κλιμάκια ήταν σ’ έναν βαθμό κάπως αυθαίρετα.  Εδώ υπάρχει λοιπόν μια πολύ, πολύ πιο γραμμική λογική και πιο δίκαιη λογική και στα έτη υπηρεσίας και στον βαθμό.

            Τελευταία παρατήρηση να πούμε ότι ειδικά όντως υπήρχε θέμα στις Ένοπλες Δυνάμεις -γνωρίζετε ότι στις Εισαγωγικές Σχολές ήταν λίγες οι αιτήσεις πέρυσι και πρόπερσι, έπρεπε να δοθούν αυτές οι αυξήσεις για να μπορέσουμε να προσελκύσουμε κόσμο στα Σώματα Ασφαλείας γιατί προοδευτικά γινόταν όλο και πιο δύσκολο, ήταν χαμηλά οι αμοιβές. Έλαβαν τον Ιούλιο φέτος το επίδομα επικινδυνότητας, 100 ευρώ το μήνα, τον Απρίλιο τα 30 ευρώ που ήταν η αύξηση των δημοσίων υπαλλήλων, τον Οκτώβριο δίνεται αυτή η αύξηση βάση του νέου μισθολογίου και έχουμε τον Ιανουάριο τη μείωση στις φορολογίες εισοδήματος και τον επόμενο Απρίλιο τη νέα αύξηση βάσει κατώτατου. Άρα έχουμε διαδοχικές αυξήσεις. Νομίζω πραγματικά η κατηγορία αυτή των ενστόλων έχει δει πραγματικά μεγάλη διαφορά στα εισοδήματά τους.

Ευχαριστώ πάρα πολύ.