Ο περιορισμός της δυνατότητας του εκάστοτε υπουργού Εργασίας να επεκτείνει τις κλαδικές συμβάσεις σε επιχειρήσεις που δεν εκπροσωπούνται στις διαπραγματεύσεις θα περιληφθεί στο  νέο εργασιακό νόμο,  που καταρτίζει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο την προώθηση και επέκταση των ευέλικτων μορφών εργασίας.

Σύμφωνα με παρατηρητές από το υπουργείο,  στην πράξη, διατηρούνται  ανυπόγραφες στο   υπουργείο,  περίπου 40 συμβάσεις. Μάλιστα, σύμφωνα με την αξιωματική αντιπολίτευση, κάποιες από αυτές τις συμβάσεις έχουν ήδη εγκριθεί από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ). Επίσημα, η κ. Κατσέλη έχει παραδεχθεί ότι προωθούνται συγκεκριμένες προϋποθέσεις προκειμένου να γίνεται η επέκταση, ενώ δήλωσε πως η καθυστέρηση οφείλεται και στην παραίτηση του Γενικού Γραμματέα του υπουργείου.

Η υπουργός επανέλαβε την πρόθεσή της να διαφυλάξει το δικαίωμα επέκτασης, που όπως φάνηκε θα είναι υπό προϋποθέσεις. Αυτές τις προϋποθέσεις καλείται εντός του Μαρτίου να διερευνήσει ειδική επιτροπή, η οποία παράλληλα θα επεξεργαστεί μέτρα για την αναβάθμιση του ρόλου του ΑΣΕ.

Σύμφωνα με την κ. Κατσέλη, το υπουργείο αλλά και οι εκπρόσωποι εργοδοτών και εργαζομένων  θεωρούν την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργαλείο τόσο της προάσπισης του θεσμού των συλλογικών διαπραγματεύσεων όσο και της προστασίας του υγιούς ανταγωνισμού ανάμεσα στις επιχειρήσεις.

Στο υπουργείο επιθυμούν να   προωθηθούν συγκεκριμένα κριτήρια βάσει των οποίων θα γνωμοδοτεί το ΑΣΕ και κατά συνέπεια θα επεκτείνονται οι κλαδικές συμβάσεις. Αυτή η υπό όρους επέκταση έρχεται ως απάντηση στις έντονες πιέσεις της Τρόικας, που επιμένουν ότι το δικαίωμα θα πρέπει να καταργηθεί, ώστε να «τρέξουν» πιο γρήγορα και χωρίς δυσκολίες οι ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις και να μειωθεί το κόστος εργασίας και στον ιδιωτικό τομέα.

Πηγή: Γενική Γραμματεία Ενημέρωσης - Επικοινωνίας