ΕΥΕΠΙΧΕΙΡΕΙΝ
- Έναρξη
- 25 ΑΠΡΙΛΙΟΥ
- Λήξη
- 25 ΑΠΡΙΛΙΟΥ
Τελευταίες Εργασιακές Αλλαγές και Ειδικά θέματα – Επίκαιρο
Πότε; ΤΕΤΑΡΤΗ 25/04/2018 (15:00-22:00) – 6 ώρες
Που; Σε συνεργαζόμενο ξενοδοχείο στην Αθήνα, που θα είναι πολύ κοντά στο Μετρό - στάση Ακρόπολης.
Με Εισηγητή τον κ. Ραπανάκη Πέτρο – Ολιγομελές τμήμα!
Απευθύνεται σε:
• Λογιστές, Φοροτεχνικούς, Οικονομολόγους
• Στελέχη Τμημάτων Μισθοδοσίας και Διεύθυνσης Προσωπικού,
• Διευθυντές Προσωπικού επιχειρήσεων και οργανισμών
• Οικονομικούς Διευθυντές
• Επιχειρηματίες και Ελ. Επαγγελματίες καθώς και
• Δικηγόρους που ασχολούνται με εργατικά θέματα
Πρακτικά παραδείγματα εφαρμογής για την καλύτερη κατανόηση των θεμάτων.
Σκοπός προγράμματος:
Όλες οι αλλαγές σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία μετά και τον Ν. 4488/13-9-2017 και Ειδικά θέματα εργασιακών.
Θεματολογία Προγράμματος:
Πιο συγκεκριμένα θα αναλυθούν θέματα όπως:
1. Οι τελευταίες πιο σημαντικές αλλαγές στα εργασιακά
- Ηλεκτρονική αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού
- Ηλεκτρονική υποβολή υπερεργασίας και υπερωρίας
- Ηλεκτρονική αναγγελία του απασχολούµενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδοµικής εργασίας ή τεχνικού έργου
- Οι αλλαγές στο χρόνο υποβολής των εντύπων Ε5,Ε6, Ε7
- Εκτός της έδρας της επιχείρησης απασχολούμενοι
- Οι αλλαγές στις γονικές άδειες
- Ειδική προστασία µητέρας λόγω υιοθεσίας και παρένθετης µητρότητας
- Βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η αξιόλογη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών με το Ν.4487/2017
- Βιβλίο Ημερησίων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού σε αγροτικές εργασίες και αλιεία με τις ρυθμίσεις του άρθρο 109 του Ν. 4485/2017
2. Ειδικά θέματα αμοιβών & όρων εργασίας
- Η νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έτους 2018
- Το καθεστώς των όρων αμοιβής και εργασίας των μισθωτών μετά την αποδόμηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και την επέκταση του θεσμού των ατομικών συμβάσεων
- Η αναβίωση των διαιτητικών αποφάσεων και οι αλλαγές που επέρχονται στους μισθολογικούς και μη μισθολογικούς όρους εργασίας των μισθωτών. Τρόποι διαχείρισης
- Τι ισχύει για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους με δεδομένο ότι στον κλάδο αυτό είναι σε ισχύ η εθνική κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων
- Τι ισχύει για τους εργαζόμενους στα επισιτιστικά καταστήματα με δεδομένο ότι είναι σε ισχύ η Δ.Α. 8/2016 που ρυθμίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζόμενων του κλάδου αυτού
- Διαδικαστικό πλαίσιο μείωσης μισθού με κοινή συμφωνία εργοδοτών & εργαζομένων
- Σε ποιες περιπτώσεις είναι σύννομη η μονομερής μείωση των αποδοχών των εργαζομένων (ως διευθυντικό δικαίωμα)
- Τι ισχύει με τους μισθολογικούς καθώς και τους μη μισθολογικούς όρους ΣΣΕ που έχει παρέλθει ο χρόνος ισχύος της και έχει περιέλθει σε μετενέργεια
- Συμψηφισμός στον υπέρτερο του νομίμου μισθό των οφειλομένων προσαυξήσεων
Ποιους όρους πρέπει να εμπεριέχουν οι ατομικές συμβάσεις εργασίας
3. Θέματα απασχόλησης μερικώς και εκ περιτροπής απασχολουμένων
• Υπολογισμός αποδοχών μισθωτών απασχολουμένων με καθεστώς μερικής απασχόλησης
• Καθεστώς Ασφάλισης μερικώς απασχολουμένων
• Άδεια, επίδομα αδείας, επιδόματα εορτών, αποζημίωση απόλυσης μερικώς & εκ περιτροπής απασχολουμένων.
Διαδικαστικό πλαίσιο μετατροπής πλήρους σε εκ περιτροπής απασχόληση
4. Ατομικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου
• Τι ισχύει με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και το πλαίσιο υποβολής του εντύπου Ε7 της ηλεκτρονικής υποβολής
• Πρόωρη Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση
• Ανανέωση, παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση
5. Απασχόληση μισθωτών κατά τις Κυριακές & αργίες
• Η απασχόληση τις Κυριακές & αργίες με βάση τις ρυθμίσεις του Β.Δ. 748/66
• Προσαύξηση αποδοχών στους απασχολούμενους κατά τις Κυριακές και εξαιρετέες εορτές και τις νύκτες. Αναλυτικά παραδείγματα
• Η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του άρθρου 25, N.4208/18.11.2013
6. Μεταβίβαση εργασιακής σχέσης
• Οριστική αποχώρηση του μισθωτού από τον αρχικό εργοδότη και σύναψης νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση.
• Υποβαλλόμενα έντυπα
• Διαδικαστικό πλαίσιο
7. Κυρώσεις - Πρόστιμα επί παραβάσεων
Ποια στοιχεία έχει υποχρέωση τήρησης ο εργοδότης στο χώρο εργασίας & επίδειξης ανά πάσα στιγμή στους Επιθεωρητές Εργασίας
• Το Διευθυντικό Δικαίωμα του εργοδότη & τα σύννομα όρια άσκησής του
• Ο έλεγχος επί των εκκαθαριστικών σημειωμάτων μισθοδοσίας
• Η σύννομη τήρηση των αλλαγών στα χρονικά όρια εργασίας
• H σύννομη τήρηση του βιβλίου αδειών
• Κυρώσεις σε εργοδότες επί παραβάσεων
ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ και ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΜΕΣΑ:
- Power Point
- Παραδείγματα και Εφαρμογές
Ευεπιχειρείν παροχές:
Παροχή στις 2 συμμετοχές + 3η δωρεάν
Ειδική τιμή για Ανέργους και Φοιτητές!
Early Bird τιμή για Όλους, με εγγραφή + κατάθεση από νωρίς!
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΕΔΩ:
Τελευταίες ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ Αλλαγές και Ειδικά θέματα – Επίκαιρο
Τηλέφωνα επικοινωνίας: 211- 4110533 & 210 - 6147341
Email: info@euepixeirein.gr
Site: www.euepixeirein.gr
Το σεμινάριο αυτό έχει ολοκληρωθεί!
| Θέμα | Ομιλητής | Ημερομηνία | Ώρα | |
|---|---|---|---|---|
| Τελευταίες Εργασιακές Αλλαγές και Ειδικά θέματα – Επίκαιρο | ΠΕΤΡΟΣ ΡΑΠΑΝΑΚΗΣ | 15:00 - 22:00 |
Η εταιρία μας, αυτόνομα και σε συνεργασία με αξιόπιστους και έμπειρους συνεργάτες στον τομέα των οικονομικών, φοροτεχνικών, συμβουλευτικών, management & marketing υπηρεσιών δραστηριοποιείται στο χώρο των Επιμορφωτικών Σεμιναρίων με θεματολογία:Λογιστικά – ΦορολογικάΕργασιακάΧρηματοοικονομικάManagement – Διοίκηση Επιχειρήσεων & ΠροσωπικούMarketing & Social MediaΠωλήσεις & Εξυπηρέτηση-Διαχείριση Παραπόνων ΠελατώνΔημόσιες Σχέσεις & Self-developmentΕξειδικευμένα θέματα Παροχές μαςΠροτεραιότητα μας: οι ανάγκες των συμμετεχόντων μας, ανάλογα με τις εξελίξεις που επηρεάζουν τη δραστηριότητα τους.Στόχος μας: η έγκαιρη & έγκυρη ενημέρωση, η εξειδίκευση & κατάρτιση των συμμετεχόντων μας.Η ομάδα των έμπειρων & καταρτισμένων συνεργατών/εισηγητών μας & οι επίκαιρες/εξειδικευμένες θεματολογίες μας, συμβάλλουν έτσι ώστε οι συμμετέχοντες μας να αποκτήσουν τα απαραίτητα εφόδια για τη βελτίωση διαχείρισης & οργάνωσης, όχι μόνο σε επίπεδο εταιρίας ή δραστηριότητας αλλά και σε επίπεδο αυτοβελτίωσης.ΟΛΙΓΟΜΕΛΗ ΤΜΗΜΑΤΑ: για την καλύτερη παρακολούθηση των συμμετεχόντων μας και τη δυνατότητα ερωτήσεων-απαντήσεων, επεξηγήσεων και ενεργής συμμετοχής τους κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου με τη συνεργασία του εισηγητή.Επιδότηση ΟΑΕΔ ΛΑΕΚ 0,45%: Μέσω των σεμιναρίων μας, δίνεται η δυνατότητα στις εταιρείες, να επιμορφώσουν τα στελέχη τους, αξιοποιώντας την επιδότηση του ΟΑΕΔ ΛΑΕΚ 0,45%. Αναλαμβάνουμε τη διαδικασία υποβολής με έγκαιρη δήλωση συμμετοχής, χωρίς επιβάρυνση της εταιρίας σας. Για σχετικές ...