Σε εμπορική επιχείρηση όπου ο εργοδότης έχει ήδη προβεί σε μείωση αποδοχών 2 φορές στο παρελθόν ,αλλα οι αμοιβές εξακολουθούν και είναι πολύ πάνω της Εθνικής , μπορεί υποχρεωτικά εργαζόμενος να δεχθεί και άλλη μείωση επειδή ήδη το 90 % των εργαζομένων την έχει δεχθει;


Δεν καταστρατηγούνται μονομερώς τα όποια δικαιώματα του;